После объявления 21 сентября частичной мобилизации на тюменском рынке труда сформировался новый тренд: работодатели все больше смотрят в сторону возрастных соискателей, также вырос спрос на работников-женщин. Об этом пишет РБК Тюмень со ссылкой на опрошенных экспертов.
«Курс на снижение эйджизма и гендерного неравенства среди соискателей. Мы ожидаем, что оба этих тренда получат свое развитие и в следующем году», – считает главный аналитик сервиса «Зарплата.ру».
По прогнозу специалиста, в ближайшем будущем следует ожидать обострения дефицита кадров в отдельных сферах. Среди прочего будет не хватать кассиров, комплектовщиков, упаковщиков, водителей и разнорабочих. С бухгалтерами, медиками и экономистами также все будет обстоять непросто.
Эксперты также полагают, что в условиях нестабильности на рынке труда будет расти востребованность должностей в государственных структурах. По этой же причине стоит ожидать повышения привлекательности трудоустройства на предприятия в стратегических отраслях.
Ранее «СибМедиа» со ссылкой на опрос HeadHunter сообщало, что в 2022 году в Тюмени 41 % работодателей планируют поднять зарплаты сотрудникам.
Добыча угля смирительно падает в Кемеровской области. Как рассказали в министерстве угольной промышленности, по итогам…
В Кемерове местная жительница потеряла 1,1 миллион рублей из-за мошенников. Об этом рассказали в пресс-службе…
За первые шесть месяцев 2024 года в Тюменской области смертность оказалась выше рождаемости, передает 72.ru…
Жителям Кузбасса стоит готовиться к сильным морозам, небольшим снегопадам и гололедице, которые ожидаются на выходных.…
В Кемеровской области вчера, 22 ноября, в Прокопьевском районе произошло дорожно-транспортное происшествие. Как рассказали очевидцы…
В Новосибирске в ближайшие дни введут режим «черного неба». Об этом сообщает Западно-Сибирское УГМС. Согласно…