Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% — отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
Прокуратура Курчатовского района Челябинска провела проверку после инцидента с нападением на 12-летнего школьника в лицее.…
Ленинский районный суд Красноярска закрыл уголовное дело против вице-спикера краевого законодательного собрания Андрея Новака. Его…
В Екатеринбурге под стражу взяли Алексея Храмкова, руководителя подразделения по экономической безопасности и противодействию коррупции…
В Новокузнецке был задержан несовершеннолетний, который намеревался совершить взрыв в здании военкомата. Об этом сообщили…
Сотрудники службы судебных приставов в Новосибирске установили новый рекорд по выдворению иностранных граждан. В течение…
Сотрудники «Детского центра восстановительного лечения» в Томске собрали и отправили новую партию гуманитарной помощи для…
