Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% — отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
После избиения 13-летнего мальчика в Тюмени завели уголовное дело по статье «Хулиганство». Нападение произошло в…
Единственный в России завод по производству модулей для сжижения природного газа, которым управляет «Новатэк», законсервирован. Об этом пишет…
Священнослужитель из Новосибирска Дмитрий Бабкин рассказал об общении с бойцами, участвующими в специальной военной операции…
Житель Томска, 23-летний Матвей Прокопьев, стал новым участником популярного шоу «Дом 2», пишет «МК в…
Новый пакет антироссийских санкций США, о котором было объявлено 21 ноября, может быть более болезненным, чем те ограничения,…
В Роспотребнадзоре Красноярского края рассказали, на какие факторы стоит обращать внимание, выбирая овощи и фрукты.…