Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% – отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
Переменчивая погода установится в Тюмени на выходных, сообщил синоптик Илья Винштейн в своем Telegram-канале. Несмотря…
Новокузнецкий хоккейный клуб «Металлург» проиграл саратовскому «Кристаллу» в гостевом матче регулярного чемпионата Всероссийской хоккейной лиги. Встреча двух коллективов, проходивая в Саратове,…
Депутат городского совета Новосибирска привлек внимание горожан своим музыкальным талантом. Во дворе жилого комплекса «Галактика»…
Генеральный директор Первого канала Константин Эрнст в ходе презентации для партнеров рассказал, что весной 2025 года…
Известный в Новосибирске торгово-развлекательный центр «Сибирский молл», расположенный на улице Фрунзе, может исчезнуть. В настоящее…
В скором времени жители и гости Екатеринбурга смогут воспользоваться новым скоростным электропоездом для поездок в…