Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
Губернатор Кемеровской области Илья Середюк поделился информацией о масштабных строительных проектах, которые ожидаются в Кемерове…
До начала зимы остается чуть больше недели, и в связи с этим синоптики раскрыли прогноз…
После избиения 13-летнего мальчика в Тюмени завели уголовное дело по статье «Хулиганство». Нападение произошло в…
Единственный в России завод по производству модулей для сжижения природного газа, которым управляет «Новатэк», законсервирован. Об этом пишет…
Священнослужитель из Новосибирска Дмитрий Бабкин рассказал об общении с бойцами, участвующими в специальной военной операции…
Житель Томска, 23-летний Матвей Прокопьев, стал новым участником популярного шоу «Дом 2», пишет «МК в…