Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
В Омске произошло дорожно-транспортное происшествие с участием пассажирского автобуса, сообщает издание newsomsk.ru. Водитель автобуса марки…
Министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская заявила, что функционирует 15 государственных учреждений,…
Сотрудники Росгвардии задержали 19-летнюю жительницу Кемерова, которая попыталась покинуть магазин, незаметно унеся новые кроссовки. Сигнал…
Кемеровчане несколько лет назад получили земельные участки для строительства домов, но вопрос с дорогой к…
Пресс-служба Россельхознадзора по Иркутской области и Республике Бурятия заявила, что 16 сентября в международном аэропорту…
В телеграм-канале "ГИБДД38" заявили, что в Ольхонском районе произошла трагическая дорожно-транспортная авария, унесшая жизнь мужчины,…