Фото: freepik.com/freepik
На встрече представителей HR-сообщества из 50 томских компаний в кадровом центре «Работа России» обсуждались меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями, сообщает издание tomsk.ru.
HR-директор IT-компании Rubius, Ольга Мальцева, отметила, что сотрудники могут выбрать удобный формат работы: в офисе, удаленно или гибридно. Также предусмотрена финансовая помощь для семейных мероприятий и экскурсии для детей работников.
На «Томскнефтехиме» сотрудникам предоставляют служебные квартиры и разовые выплаты на обустройство при переезде. Директор по управлению персоналом Сергей Бронтерюк дополнил, что существуют и другие поддерживающие меры.
В компании 2ГИС вовлекают семьи сотрудников в корпоративную культуру, организуя семейные праздники и образовательные курсы для детей, как рассказала руководитель по персоналу Мария Смолянская.
Эксперты подчеркнули, что многие из этих мер не требуют серьезных затрат. К ним относятся гибкий график для многодетных родителей, беременных сотрудниц или тех, кто только что вышел из декрета, дополнительные оплачиваемые отпуска и компенсации на услуги няни и детские кружки.
Ранее сообщалось, что в Томске «Горсети» обесточат дома на 10 улицах после аварии.
Мигранты за 2024 год в Новосибирской области совершили свыше 500 преступлений. Как рассказали РБК Новосибирск…
Большинство городских дорог в Новосибирске находятся в плохом состоянии, поскольку их ремонтируют слишком редко. Об…
С 1 мая в Кузбассе вступит в силу режим повышенной готовности из-за предстоящих праздников и…
В 2024 году в городе Искитиме Новосибирской области ни один учащийся не продемонстрировал 100-балльный результат…
Очевидцы в одном из московских дворов заметили шумное застолье прямо на детской и спортивной площадке,…
Томский гарнизонный военный суд признал Юрия Павлова виновным в уклонении от прохождения военной службы. Об…